内職休日の取り方

内職の休日の取り方について

内職の休日の取り方について紹介していきたいと思います。

内職というのは自分のペースで仕事ができますし、納期にさえ間に合えば自分の都合で仕事の休みを作ることもできますし、場合によっては内職の納期に間に合わない時には休日がないということになります。内職を始める際に特に休日を取るかとらないかは考えなくてもいい人もいれば、家族が休みの日は自分の内職も休みの日にしようと決めている人もいます。

私も内職を始めて2年たっていますが、休日の取り方は、基本的には土日は仕事をしない方向でいますが、土曜日は仕事の量によっては納期に間に合わないというときには仕事をしなければいけませんから、だいたい土曜日は仕事をしている方が多いと思います。

私が一か月に内職の休日を決めるときには、基本的に日曜日は必ず休みにして、あとは子供の行事や自分の用事などでつぶれるという場合もありますからそのような日を休日にしています。丸一日用事があって平日に作業できないという日はめったにありませんから内職の完全な休日というわけではなくて、昼間だけ休んで、夜に仕事をしたりしてカバーしています。

内職をしていると休日も自由に取ることができますから、外に働きに行くよりもいいというメリットがあります。しかし逆にいえば仕事が色々と入りすぎて休日を返上してまで作業をしなければいけないこともしばしばあります。内職の休日の取り方は仕事の量によって変わってきますからなかなか難しいところですが、なるべく1週間に一回は内職の休日を取るようにしています。

内職の休日を取る場合には他にも、カレンダー上の国民のながい休日がありますが、たとえばお盆やゴールデンウィーク、お正月といった長期の休みの場合には外で働いている時には会社が休みということもあるかもしれませんが、内職の場合には、この時期仕事の調整をするのが難しいと思います。

私の場合はできるだけ家族で過ごしたい時期なのでこの時期はカレンダーに合わせて完全に休日にします。しかし一か月の仕事量はだいたい決まっていますから普段よりも長く休みをとってしまえばそれを消化するために、他の日に多めに仕事をしなければいけないことになります。そのしわよせが内職をしていると辛いと思いますが、仕事量を減らせば仕事をまわしてもらえなくなるかもしれませんからなかなか断りづらいのが現状ですね。

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